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8月13日，山西焦煤副总经理张继宏来西山煤电调研，了解跨机构跨区域物资采购系统，井上井下设备、材料、物资在册在用及库存情况。西山煤电总会计师李晓东、副总经理李争春参加。在听取物资供应www.4008com、租赁www.4008com、中招www.4008com及相关部门对材料采购、设备管理、招标的情况介绍后，张继宏要求树立大局意识，充分发挥大www.4008com协同优势，找准物资供应体系存在的问题和短板，以问题为导向，切实把盘活闲置资源作为精益化管理的重要举措，深化“对标一流”工作，进一步降本增效，实现资源效益最大化，提升企业竞争力。张继宏要求提高站位，统一思想，全面贯彻山西焦煤新一届领导班子近期重要讲话精神，特别是“7?29”下半年工作会精神，把“三个三年三步走”战略规划作为纲领性文件，结合实际长期持续贯彻学习；要以“新焦煤?新理念?新要求”为统领，团结协作，谋事创业，改革创新，为山西焦煤建设具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业贡献力量。西山煤电有关领导表示，将认真贯彻落实“7?29”下半年工作会精神，坚持物资采购改革大方向，积极配合建设集中物资采购

为解决井下结构性缺员问题，西铭矿出台鼓励干部职工到井下一、二线岗位工作办法，对机关部门和地面单位调入井下一线操作岗的职工，一次性奖励2万元；到二线工作的，奖励1万元；从井下二线调入一线的，奖励1万元。今年48岁的任慧芳原是井下保运一队的职工，为缓解家庭经济压力，报名申请一线岗位，他说：“一线收入高，苦点累点咱不怕。”如今已在一线队组开拓三队上岗，6月份工资到账后，他说：“比起原来确实翻了一番。”33岁的徐娜原是保卫科职工，主动要求调到井下，6月到安监队上岗后，收入明显增加。他说: “家庭压力本来很大，正好赶上这个好政策，虽然是从地面到了井下，但是也很满意。”为了促进人员合理调配，该矿定编定岗定员，对地面单位40岁以下干部职工进行全面摸底，宣传该激励政策，在职工自愿的情况下充实到井下，达到逐步解决结构性缺员问题和实现职工增收的双赢。

8月14日，西山煤电工会召开月度例会，安排下半年工作。山西焦煤总经理助理，西山煤电党委常务副书记、工会主席徐俊明参加。在听取工会各部室近期工作汇报后，徐俊明传达了省总十三届九次全委（扩大）会、山西焦煤www.4008comwww.4008com和西山煤电下半年工作会精神，要求工会组织将会议精神逐级传达，层层落实，并就做好下一步工会工作，从如何抓好安全工作、廉洁自律、工会会费使用、请销假制度、创新工作打造亮点等方面提出具体要求。徐俊明强调，要提高政治站位，在把握工会工作政治方向上增强引领力；围绕中心和大局，在助力新焦煤、新西山转型发展上增强战斗力；聚焦主责主业，在维护和谐稳定劳动关系上增强凝聚力；完善服务体系，在关心关爱职工、为职工办实事解难事上增强行动力；坚持深化改革，在夯实工会组织建设上增强创新力。

2020年 7月31日，西山煤电www.4008com公用事业分www.4008com后勤维修中心隆重举行了“党建+企业文化”活动月闭幕式暨颁奖典礼。这标志着历时一个月，涵盖职工技能大赛、排球赛、拔河赛、羽毛球赛、党建知识竞答等一系列内容的“活动月”在“热烈、团结、拼搏、进取”的氛围中圆满落幕。整个“活动月”以党建引领凝聚人心、以技能大赛提升水平、以体育比赛展现风彩，以企业文化汇聚力量，弘扬了后勤全体干部职工团结协作、同心筑梦、锐意进取、建功新时代的主旋律，展现了新后勤“党建+企业文化”建设的丰硕成果。高度重视、精心组织后勤维修中心党总支高度重视此次活动，多次召开专题会议研究制定活动方案，成立了以党总支书记、中心主任为组长，中心党总支副书记为常务副组长的活动月领导组，统筹安排活动月活动及日常生产经营工作。各支部在选定比赛项目、谋划比赛事项、制定比赛规则、组织比赛等方面充分结合工作实际和业务特点全过程参与，为实现组委会提出的“创新、节俭、特色、欢乐”和“活动生产两不误”的目标提供了保证。机关支部将通讯员大赛的写作题目设置为活

8月13日，白家庄矿业www.4008com领导班子全体成员就党的十九届四中全会精神组织第二次线下集中学习研讨。在研讨中，大家畅所欲言，结合十九届四中全会精神，就www.4008com实现转型发展、扭亏脱困发表了各自看法。与会人员一致表示，学习全会精神为的是更好地落实，作为企业的管理者，就是要把全会精神融入到企业的具体工作中，用全会精神指导各项工作，坚决杜绝不作为，乱作为，在企业转型发展的道路上，勇于担当，敢于挑战，努力克服重重困难，为老矿健康、持续、高质量发展不断做出新贡献。

8月12日，西山公用事业分www.4008com到杜儿坪矿后勤www.4008com幼儿园，就办学条件、师资配备、经费收支和物业管理移交工作推进情况进行专题调研。与会人员就相关问题进行了深入交流，要求杜儿坪矿要有大局意识和担当意识，充分认识物业分离移交人员分流安置工作的重要性和必要性，全力保证各项工作有序开展，确保每一名职工都得到妥善安置，以实现企业和职工的双赢。杜儿坪矿表示，将会积极与怡安居物业管理www.4008com进行对接，求同存异、坦诚协商、克服困难，解决好移交过程中的人员管理、工资薪酬等问题，落实好相关政策，稳妥推进各项工作。

8月13日，西曲矿举办政工干部应知应会考试，来自政工部门的17名副科级以上政工干部参加了考试。此次考试采取闭卷作答的方式进行。试题内容涵盖山西省领导对安全工作的要求；“三零”单位创建相关内容；新焦煤战略目标；山西焦煤、西山煤电领导近期讲话精神；干部管理、廉洁自律有关规定；“一规程三细则”等矿井基础安全知识；矿井年度工作思路及工作重点等。题型包括填空、选择、简答三种。考试现场，参加考试的政工干部严格遵守考场纪律，认真审题、仔细作答，用实践检验了平时理论所学，有力地促进了个人素质提升。

为进一步落实www.4008comwww.4008com对自救器“盲戴”的要求，东曲矿安监处于8月11日开展了自救器实践操作活动，全体科员对自救器进行了实操，使大家清楚的认识到实践过程中的不足。通过此次活动，大家进一步掌握了自救器的使用要领，充分认识到了佩戴自救器的重要性，并一致表示在今后入井前，一定要认真检查自救器完好状况，养成良好的习惯。

8月12日，西山煤电对机电厂开展职业病危害因素监测。监测内容重点为该厂的工作场所是否存在职业病危害因素、生产工艺流程管理是否符合行业标准、职业卫生管理是否符合国家标准，以及职工劳动保护情况。监测组要求，企业生产过程一定要遵循于《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》，及时申报职业病危害项目，对存在的危险因素或易发生职业病事故的场所要严格管控，按照分组原则，对已确定的职业病危害项目加强日常监督和监测分析。同时提出，企业要及时改进生产工艺流程，及时使用有利于保护劳动者健康的新材料。监测中，专业技术人员对机电厂接触性粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害环境进行了现场采样，并对管理人员的职业病防控能力进行了现场核查。

8月13日，西山煤电工会到新产业有限www.4008com召开帮扶工作座谈会，并对4户困难职工进行了入户走访。座谈上，调研组详细了解了2020年54户建档立卡困难职工的家庭、致困原因、家庭收入、费用支出及家庭人均收入等情况，并与参会人员逐户分析建档职工家庭的脱困能力、帮扶措施、救助渠道、救助金额。工会对新产业有限www.4008com在第三方评估工作中取得的成效给予了充分的肯定，并对解困脱困中存在的困难和问题提出了建议，要求要以“摘帽不摘政策、脱贫不脱救助”的原则，全力推进解困脱困，确保年底前实现建档困难职工全部脱贫。