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【太原日报】绿色矿山是这样建成的——东曲矿的故事
告别“傻大黑”“脏乱差”历史,地处古交市东大门的西山煤电东曲矿,如今绿篱缠绕,绿树婆娑,道路弯弯曲曲,亭阁时隐时现,可谓矿在林中、人在绿中。近年来,东曲矿致力“绿色矿山”建设,克服资金紧缺、生产任务重、安全压力大等重重困难,在全体干部职工的不懈努力下,近期成功入选国家级“绿色矿山”,成了“能源革命的排头兵”。神奇的地下长龙由于井下赋存所限,东曲矿开采煤为极难洗选煤,回收率低,市场不看好,而发展中的古交电厂又急需大量低热值原煤和燃用中煤。怎样把东曲矿燃料运往电厂,令人头疼。地面汽车运输,必然造成新的环境污染;皮带运输,建设皮带走廊又要大量占用土地。经过反复论证,西山煤电www.4008com和东曲矿大胆决策,斥资5亿多元,建设东曲矿——古交电厂全长8447米的地下运煤通道。通道采用长距离皮带机和全封闭的地面皮带栈桥,将东曲煤作为燃料输送至古交电厂,在各转载环节安装先进的除尘设备,运煤过程不断喷雾降尘,做到地面无污染,地下控污染,在不占用土地的基础上,每年将300万吨东曲煤运往古交电厂。项目2013年投用以来
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【山西工人报】西山煤电杜儿坪矿成立了青年突击队
8月22日,山西焦煤西山煤电www.4008com杜儿坪矿成立了青年突击队,旨在服务安全生产、促进改革创新、展现职工风采。
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【山西工人报】3名青年矿工的“第一次”
近年来,有着63年历史的山西焦煤西山煤电www.4008com通过不断招聘大学毕业生,满足企业高质量发展的需要。在这些青年人中,有一批“90后”矿工克服困难、努力上进,用热血青春书写着不一样的人生。为满足企业高质量发展的需要,近年来,山西焦煤西山煤电www.4008com这个有着63年历史的国有企业通过不断招聘大学毕业生,为企业注入着新鲜血液。近日,记者走进了该www.4008com西铭矿,倾听了3名青年矿工的种种“第一次”。李夙:第一项任务从忐忑到自信2018年11月,西山煤电向社会招聘了192名大学生。其中,矿工子弟、研究生李夙来到了西铭矿。“矿上为我们制定了人才培养计划,主体专业的男生要在综采、掘进等一线队组轮岗,非主体专业的女生将在供应、财务、调度等岗位轮岗,之后再根据我们的特长来选定最终岗位。”李夙介绍说。李夙的第一个实习岗位是在供应科的账务组。在师傅的带领下,她熟悉了一项又一项业务,掌握了一个又一个流程,完成了从课本知识到实际操作的过渡。李夙轮岗到财务科时,恰逢西山煤电推广“屯兰矿物料一卡通系统”。一卡通式的管理系统涉及充值、申
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【山西工人报】西山煤电杜儿坪矿进入契约化管理2.0时代 全员效率提高了37.45吨/人
掘进六队队长乔斌研究设计的《班考核日报得分表》《交接班汇报统计表》微信小程序,班组长只需要把当班人员的工作量、设备及料场卫生情况、交接班遗留问题、计划性所需设备及配件等信息录入小程序,职工通过手机便可核算出自己当班所挣的工分,由此还衍生出“一岗多能加薪”分配机制。8月23日,山焦西山煤电杜儿坪矿工会主席杨凯旋感慨地说:“这样的事很多,已经成了矿上实施契约化管理以来的新常态。”自2017年以来,杜儿坪矿在科级干部由191人减至173人、1619人转岗分流、47人外出创收的情况下,全员效率提高了37.45吨/人。这一串数字记录着该矿已进入契约化管理2.0时代。杜儿坪矿是个有64年历史的老矿,机制僵、冗员多、负担重。自实施契约化管理以来,该矿精简合并机构、减少干部职数、提高工作效率;合并职能相近机构,大力倡导一岗多能;对吃“大锅饭”、混日子、出工不出力人员进行“大扫除”;对地面单位卡考勤,压缩了懒人、闲人、“木偶人”的生存空间;自愿申请从地面到井下、从井下辅助到井下一线、从机关到生产操作岗的情
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【中国煤炭报】党支部书记 技术技能“双比武”
本报讯 8月19日至21日,山西焦煤西山煤电www.4008com举行了第三届基层党支部书记技术技能“双比武”,来自基层的100名党支部书记参加了此次活动。“双比武”中的理论知识赛采取上机答题的方式,题型有单选题、多选题和判断题三种,内容涉及党内各项规章制度、www.4008com重要决策部署以及党支部书记应知应会知识等。“双比武”中的业务技术赛主要包括党支部常识辨析、临时党支部职责辨析、党费收缴计算、发展党员程序辨析、党纪处分配对等。此外,还要进行业务实际操作测试,包括履行岗位职责、组织“三会一课”、发展党员和党费收缴等。除理论知识赛、业务技术赛外,本次“双比武”还涵盖了团队协作赛和个人技能赛。经过为期两天半的激烈角逐,本次党支部书记技术技能“双比武”决出个人冠军1名、亚军2名、季军3名。
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【中国煤炭报】一个好兵 一块好钢 西山煤电镇城底矿采煤科综采安装机电队副队长
“不当兵,就没有今天的我。”提起军旅生涯,已在山西焦煤西山煤电镇城底矿采煤生产一线摸爬滚打了多年的王勇强无限感慨道。聊起部队生活,不善言语的王勇强变得滔滔不绝,能够看得出,他很怀念部队生活。不断汲取能量在部队是一个好兵,在煤矿一样是一块好钢,经过部队大熔炉的历练,王勇强有着坚忍不拔的意志和勇于吃苦的奉献精神。作为一名从基层干起来的副队长,他深感自身知识贫乏,也知道学习的重要性,通过刻苦学习,他先后取得了太原理工大学采矿工程专业本科文凭及机电助理工程师职称。他对每个培训机会都十分珍惜,遇到难题,他一定会虚心求教,学懂弄通。“学习是不断进步的阶梯,无论在什么工作岗位上,都要努力学习新技术、新知识,这样才能更好地发挥带头作用,将工作做到最好。”王勇强说。不忘坚守初心“组织把我放在这个岗位上,我就要永葆军人的本色,履行共产党员的义务。无论面对什么困难都要全力以赴,干出样子,树立标杆。”这是王勇强的铮铮誓言。在一次综采工作面的拆除工作中,采煤面衔接出现问题,刚开始拆支架时就出现顶板破碎的问题。压力
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【中国煤炭报】3个“90后”的“煤矿第一次” 走近西山煤电西铭矿“90后”大学生矿工
近年来,“90后”逐渐成为煤矿的新生力量。他们年轻,有活力。近日,笔者走进山西焦煤西山煤电西铭矿,采访了3名“90后”大学生矿工,倾听了他们在矿区生活中的种种“第一次”。第一次参与项目 从忐忑到自信2018年11月,西山煤电面向社会公开招聘了192名大学毕业生,研究生毕业的李夙就是其中的一位。西铭矿对新分来的14名大学毕业生视若珍宝,专门针对他们制定了人才培养计划,主体专业的男生在综采、掘进等一线队组轮岗;非主体专业的女生在供应、财务、调度等岗位轮岗,之后再根据特长来确定最终岗位。李夙的第一个轮岗的岗位是在供应科的账务组。在热心师傅的带领下,她熟悉了一项又一项的业务,掌握了一个又一个的流程,通过一段时间的工作,她完成了从学生到职工的过渡,感受到了唯有不断学习才能不断进步。李夙在轮岗到财务科时,恰逢物料一卡通系统在西山煤电全www.4008com推广,财务科科长带着她去屯兰矿学习。这是她正式参与的第一项任务,一卡通式的管理系统涉及充值、申请与审批、集中出票、库房领料、坑口供应站触屏领料和考核等一系列程序。为
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【山西晚报】共和国为何是红色 这些老兵就是答案
近日,参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝战争的老战士为西山煤电www.4008com的新党员佩戴党徽、发党章、上党课,并讲述当年的初心与使命。若要探究共和国为何是红色的,或许这些老兵就是答案! 在纪念中国共产党成立98周年之际,西山煤电www.4008com党委特邀参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝战争的老前辈、老战士们为新党员佩戴党徽、发党章、上党课,讲述当年的初心与使命。 每一个人,都是一部浩瀚的书籍,内中波澜壮阔却不乏温情;满心敬畏却又泪眼婆娑——开国上尉葛周锁、胸前挂着剪刀的卫生班长、三军战士杨景祥等,沿着先辈的红色传承之路,在我们面前显现的,乃是一条通往社会主义的康庄大道。 采访结束,在夜色下,山西晚报记者踏着稳健的步伐,一步一个脚印行走在路上。回家,埋头案首,重温记录着这一页页真实的故事!A 解放太原时我们连84人只剩下3个人 葛周锁已近91岁高龄,看上去精神头还不错。或许是早年枪林弹雨的军旅生涯中留下的暗疾,交流中,常常要小辈对着耳朵传话。但沟通很顺畅。听明白我们的来意,葛周锁的情绪逐渐高昂起来
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【中国改革报】契约化管理激发活力 西山屯兰矿深化改革促进高质量发展
解决企业经营机制不活、市场意识不浓、职工主动性不强等“国企通病”,契约化管理无疑是实现国有企业向现代企业管理体制迈进的重要一步。屯兰矿作为山西焦煤www.4008com主力矿井,以国企改革为突破口,积极探索“责任契约化、手段信息化”管理经验,开发使用了经营考核智能卡式管理系统,改变了企业传统的经营管理方式,通过科学鲜明的考核导向,有效激发了内在经营活力,仅2018年度矿井材料费就同比降低2189万元,促进矿井高质量发展。从“生产经营”到“经营生产”,实现了经营责任契约化契约化的核心就是在契约授权范围内率先打破常规,理顺责权利关系,充分放权授权,同时加大责任考核与激励。屯兰矿解放思想,自发提出“从生产经营到经营生产”的理念,突出企业是经济组织的属性,以市场化为导向,以契约化管理为抓手,根据各二级单位工作性质、工作任务、职责分工等情况,分别采用了“产品综合单价收购制、费用工资总包干和利润总承包”三种经营考核新模式,突出年度和任期经营目标,签订管理契约化责任状,实施业绩考核。通过分解任务、传导压力,使二级单位的
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【中国煤炭网】席荣伟:与煤矿有缘
席荣伟,出生于1962年,山西焦煤西山煤电www.4008com镇城底矿物业管理中心会计。兜兜转转到煤矿席荣伟的父亲曾是山西阳泉矿务局的一名矿工。上世纪60年代,国家处于极度困难时期,为减轻企业负担、响应党的号召,席荣伟的父亲同许多工友一样,毅然辞去正式工作回到老家开荒种地,自力更生养活一家人。席荣伟小时候,常听父亲讲煤矿掌子面工作的酸甜苦辣,讲窑汉子们的火热青春故事,讲争夺高产时的火热场面。在感慨父亲工作辛苦的同时,他对矿山产生了向往之情。席荣伟的叔叔是原山西西山矿务局的一名矿工。席荣伟四五岁的时候,曾随父亲到太原西郊的叔叔家做客。那是他第一次到西山矿务局,第一次看到向往的矿山,一切都是那么新奇。虽时隔久远,但席荣伟始终记着那时见到的场景:一排排平房,干净而简洁;煤场上像大山一样的煤堆巍然屹立。白天,人们干劲十足地劳动,晚上则聚在一起谈天说地,充满欢声笑语。进入上世纪80年代,国家出台政策,席荣伟这样的子弟可安排回阳泉矿务局工作。但那时,席荣伟的父亲已去世,席荣伟也在1979年冬季征兵中应征入伍,成了一