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坐落在龙城太原的西山煤电www.4008com有一批平凡的党员，他们平凡的工作，没有惊人的事迹、没有伟大的成就，他们就像大海里的一滴水，渺小却可以激起美丽的浪花；他们就像夜空中的一颗繁星，平凡却可以为别人带来光亮。“特殊党费”诠释入党初心一滴水可以折射出太阳的光辉，1000元“特殊党费”折射出高梓入党时的初心。2018年12月，西山煤电官地矿生产技术科党支部书记高梓走进矿党委组织部缴纳了1000元“特殊党费”。“去年12月在参加西山煤电www.4008com支部书记轮训时观看了《榜样3》专题片，视频中一个个真挚感人的故事深深触动了我的内心，我打心眼里钦佩、崇拜那些党员，特别想成为和他们一样的人，兢兢业业、甘于奉献。随后在学习党章中党费内容时便萌生了缴纳特殊党费的念头。” 在谈及交“特殊党费”的原因时，高梓说道。2001年，在大学已经入党的高梓毕业来到官地矿综采三队成为一名矿山“煤亮子”，10多年间，作为技术骨干的高梓累计参加矿井重大项目技术攻关100余项，成果鉴定20余项，合计创造效益3300万元，成为官地矿青年职工的学习

姚俊红，东曲矿首位荣获“时代新人·晋阳工匠”荣誉称号的职工，是一位毕业于大同煤校的90后年轻人。这位91年出生的小伙子自2010年8月参加工作以来便扎根煤矿安全生产一线--成为了一名液压支护工。在潜心琢磨技能、追逐“工匠”梦想的过程中，姚俊红也不忘与同僚切磋学习，在各层次技术竞赛中屡获佳绩，并于2019年被授予“时代新人·晋阳工匠”荣誉称号。煤海缘，少年志姚俊红的煤海情缘似乎早已注定，大学选修的是采煤专业，刚刚参加工作就投身煤矿一线--来到了东曲矿综采一队工作，开始了自己的煤海生涯。对于一个20出头的青年来说，工作中的苦、脏、累不足为惧，但工作中的无所适从则让人抓耳挠腮。工作上的困难让这位科班生苦恼，经过一段时间的认真思考，他醒悟到遇难而退的青春必然充满悔恨，自己应做一个有志青年，好好学、认真学，成为工作上的“大拿”。万事开头难，要将学校的“纸上谈兵”变成工作中的得心应手并非易事，姚俊红先从一名学徒工开始学起，每天跟着师傅对井下的液压支架“望闻问切”，检修不停，不断磨砺自己的检修功夫。但

提起煤矿，大多人的印象是空中漂浮着大量的灰尘，地面煤渣要积下几寸厚，人在这样的环境走一圈，一定会被煤尘“扑”上几层“粉”。但在东曲煤矿内却是绿树成阴，窗明几净，没有想象中的尘土满面。近年来，东曲煤矿既注重“面子”，又重视“里子”，大力推进科技创新、提升人员素质，高度重视职工生命安全和职业健康，以“绿色矿山”为治理目标，下大力气改善职工群众生产生活环境，不断推动矿井高质量发展。该矿先后被命名为行业特级安全高效矿井、行业“双十佳”矿井、行业科技进步先进矿井、煤炭系统文明煤矿，荣获“全国安全思想宣传教育优秀单位”“省级文明单位”“优秀企业”等荣誉称号，2018年被评为国家一级安全生产标准化矿井。“创新是第一生产力，没有创新就没有发展。同时，创新是拿来用的，不能应用的没有价值。”矿长刘海东这样说道。为保证创新工作取得实效，东曲煤矿制定了一系列措施。通过领导带头及完善的激励机制，如今的东曲煤矿众创激情高涨，学习氛围浓厚，创新成果丰硕，同时带动了职工本职工作的热情，形成良性循环，推动煤矿走入安全高效

连日来的持续高温天气给坚守在一线的职工带来了“烤”验。为保证职工的身体健康，8月1日，山西焦煤西山煤电www.4008com杜儿坪矿开展了“送清凉”活动，为出入井职工送上西瓜、鲜桃、八宝茶等消暑食品。

长久以来，西山煤电www.4008com东曲矿采取架空人车运送工人上下矿井。为了解决架空人车24小时不间断运行且需要专人看护的问题，该矿机电科职工通过增设红外线传感器、增加相应程序的方法，自主研发了远程监控及自动启停装置，使架空人车实现了“有人自动启动，无人自动停机”的功能。该矿机电科技术员周永杰介绍说，他们在架空人车机头、机尾加装了红外线传感器，并将信号传入可编程控制器，当有乘车人员通过乘车地点时，系统会自动开车并启动计时器；当超过1分钟未检测到乘车人员时，系统会自动停止，从而实现自动启停功能。同时，为随时监测架空人车的运行情况，他们还将远程监控系统与架空乘人装置控制系统相结合。当运行电流、电压、保护信息及其他运行工况等参数反馈回监控后台时，值班人员可根据数据及视频监控系统对架空人车进行启停操作，从而达到了远程控制及无人值守的目的。据了解，该装置投入使用以来，该矿撤除了原来的看守人员，每年可节约工资支出12.6万元、节约电费约22万元，有效避免了架空乘人装置不必要的机械磨损，提高了架空乘人装置的使用寿命

7月18日，山西焦煤西山煤电www.4008com杜儿坪矿调度三室党支部成立党员先锋突击队。

人物简介：白海元，山西焦煤西山煤电救护队前山中队一小队小队长。在工作中，他视每个阶段为一个新起点，不断进步。近期荣获太原市第二届“时代新人·晋阳工匠”称号。“我喜欢给自己设定新目标、新任务，每天都站在新起点审视自己。”面前的白海元阳光帅气，身上还有着军人气质。“军旅生涯是我一生难忘的经历，对军营的无限热爱让我选择了矿山救援行业，我喜欢军人的坚毅果敢和担当！”白海元说。自我审视 自我考核白海元是山西焦煤西山煤电救护队前山中队一小队小队长。他常说：“我喜欢给自己设定新目标、新任务，每天都站在新起点审视自己。”每一次学习、比赛，他都全力以赴；每一天训练，他都精益求精……在这样的努力下，白海元的业务水平提高很快。每次比赛，他都是领导、同事心目中首选的参赛对象。业务本已很优秀的白海元从未满足，他在实践中不断总结、寻找不足。他发现自己的总成绩虽然名列前茅，但是理论成绩差强人意，于是，他给自己制定了一个考核计划，十天为一个周期，每个周期他都会对照之前的计划任务进行自我考核。为了加深记忆，白海元反复背写

对于管理创新，可能影响更大的因素为是不是“行动上的矮子”。有一个成熟的想法，没有付诸实践，实际效果和没有这个想法无异。而有一个并不成熟的想法，“行动起来”，自然会有机会加深认识，吸取教训，学到新知识，改进想法……管理创新对于企业来说，是个永恒的话题。它听起来似乎很难。很多人认为，涉及面稍宽的管理创新，不仅需要“天时地利人和”，还需要有先进的理念或技术支撑，否则很难进行。但笔者最近看到一些事例后，觉得关键其实在“行动力”。山东能源淄矿www.4008com的“蚂蚁城”众创信息平台，从一个企业内部创新信息交流平台，到企业内外创新资源汇聚中心，再到行业创新技术交易“淘宝”，在互联网经济时代，所需的技术算不上很复杂，理念也没太超前。难能可贵的是，运行维护这个平台的小团队，从3年多前萌生创意开始，一步步披荆斩棘，坚持走到今天。比起按部就班管理企业创新工作，创办“蚂蚁城”平台，他们无论“身体”还是“脑袋”，都在不断经受挑战。当然成果也很丰硕，企业和职工多方受益。山西焦煤西山煤电www.4008com今年对干部述职和评议方式进行了改革。

企业面临“三供一业”改革，涉及6个基层单位、1200余人。这部分人怎么办？面对彷徨、不安、忧虑的职工，西山煤电（www.4008com）公用事业分www.4008com党政工团从宣传、培训、人文关怀入手，消除职工的思想顾虑——不抛弃不放弃每一名职工“我在国企干了几十年，突然有一天听说企业要改革，‘三供一业’的职工要从企业分离出去，面临着转岗和重新就业。当时，我感觉天都塌下来了。经过企业的大力宣传，我慢慢转变了观念，并重新上岗。无论在哪里，只要有活儿干，心里就踏实。”近日，西山煤电（www.4008com）公用事业分www.4008com的一名老职工深有感触地说。2018年对西山煤电（www.4008com）公用事业分www.4008com来说是极不平凡的一年。国有企业职工家属区“三供一业”分离移交政策将其推上了风口浪尖。西山煤电（www.4008com）公用事业分www.4008com现有职工3219人，共有13个基层单位。其中，涉及“三供一业”分离移交的有热力中心、太原西山物业www.4008com、自来水厂等6个单位，共计1246人。面对企业改制给个别职工带来的思想困惑和心理焦虑，该分www.4008com从宣传入手，组织政工部、工会、团委利用各自的宣传阵地广

“起初觉得生产单位就是搞生产，做PPT跟生产没什么关系，没想到以PPT的形式对半年来的安全工作进行总结交流，不仅使自己对当前安全生产有了更全面的认识，今后的工作目标也越来越明确。”一位参与安全“七化”大比拼活动的职工这样表示。近日，山西焦煤西山煤电西铭矿各基层单位纷纷开展安全“七化”大比拼活动，通过精心制作的PPT，以轮流发言、传阅资料、组内互评、综合评比的方式，对上半年的安全生产工作进行了全面总结、梳理盘点。此次安全“七化”大比拼活动是西铭矿近半年来实行安全“七化”管理的一个缩影。自今年西铭矿1号文件提出了“123567”安全工作思路以来，安全“七化”管理（即生产标准化、操作规范化、管控制度化、防范前置化、管理专业化、工作标准化、安全人文化）就成为实现安全目标的重要抓手，该矿各单位结合实际，制定了考核细则，修订完善了36个单位、448个岗位、382个工种的安全生产责任制和97项安全生产管理制度；制定了9个专业、33个操作岗位的“岗位操作标准卡”、“风险隐患辨识卡”及安全确认卡；整理完善